记者 马小杰

2月2日，潍坊市2023年的首场现场招聘会——山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会在潍坊人力资源市场成功举办。较往年相比，大部分企业的用工数量有明显增长，不少企业新增了或扩大了管理层岗位招聘需求。

店面扩张、产能翻倍

招工量增加三分之一

店面扩张、产能翻倍

招工量增加三分之一

“请问工作地点是哪里？”“我们今年计划开20家店，可以根据自己的情况选择离家近的。”2月2日上午，潍坊市奎文区东关颐康商行市场总监孙宝龙在招聘会现场为应聘人员答疑。

孙宝龙告诉记者：“现在我们有近20家店面，今年我们计划再开20家，所以这次想招聘一些区域经理、店长、店员这类人才。”

现场，在潍坊鑫都食品有限公司的招聘简章上，写着“招聘车间工人30人、钟点工人30人”，公司副总经理于子忠告诉记者：“公司新建了两个车间，产能增加一倍，出口量、订单量都在增加，”订单量增加带来了更大的用工需求，“去年30人左右，今年预计增加至70到80人。”

“今年我们增加了一个生产区，管理岗位和生产一线岗位的用工需求都增加了，差不多增加了三分之一。”潍坊鲁中拖拉机有限公司销售经理吴金华说。

有招聘单位向记者表示，用工量的增加体现的是产能订单的双提升，同时也是企业发展信心的最好注脚。

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技改提升、模式创新

管理岗位增多

技改提升、模式创新

管理岗位增多

记者在现场注意到，不少企业招聘的岗位中都有“管理岗”，涵盖了基层、中层、高层管理。

在山东亿嘉集团的招聘岗位中，人数为10的储备干部岗引起众多求职者的注意。山东亿嘉集团招聘负责人付磊告诉记者：“储备干部的招聘数量比往年多了，对大学生的需求也增多了，原因是今年我们的技术研发团队，无论是机械还是化工，都在进行技改，所以也希望有更多的优秀毕业生能加入我们。”

潍坊世纪泰华福乐多超市有限公司人事专员朱浩宇告诉记者，与之前相比，今年新增了商品经营部主任、见习主任两个管理岗，“公司今年进行了改革，想更加精细化管理，比如之前是一个人管一个大部组，现在是将一个大部组分成两三个小部组，然后由多个人进行管理，这次招聘也是希望为公司注入新的活力，让公司更加年轻化、专业化。”

岗位的新增同样出现在潍坊龙海民爆有限公司的招聘中，公司企管经理部姜清华说：“原来是招操作工、会计，今年增加了后勤管理人员，如信息管理员、文秘、招聘培训专员、管培生等，因为企业发展到了一定规模，我们希望在人才上能拥有更强的优势。”

更看重学习能力、发展潜力

希望长期稳定留住人才

更看重学习能力、发展潜力

希望长期稳定留住人才

在招聘会现场，有着许多潍坊本土各行各业的龙头企业，豪迈集团招聘摊位前咨询的应聘者几乎没有断过。豪迈集团人力资源部招聘专员王乐告诉记者：“潍坊的招聘会我们每年都参加，每年收获都很不错。”

据王乐介绍，豪迈集团今年用工量较大，新项目发展态势好，用工需求随之增加，“我们这几年公司发展比较快，公司在不断转型，除了传统的轮胎模具、高端装备零部件制造以外，还涉足了高端领域，像高端精密机床、化工装备研发、深海结构件。”

除了用工量、用工素质的提升，王乐表示，今年对于应聘者的综合素养及发展潜力会更看重一些，“比如学习能力、沟通表达能力，我们希望能跟应聘者建立长期稳定的合作关系，来了之后人才能留得住，而且对人才个人的发展有切实帮助。”

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