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本文目录一览：

• 1、2018年江西南昌大学第一附属医院高新分院专业人员招聘公告
• 2、2022年海南医学院硕士及以上人员公开招聘公告【36人】
• 3、人才招聘热门网站有哪些？
• 4、网上招聘有哪些平台
• 5、云招聘是什么一个概念?功能是怎么实现的?
• 6、招聘人才去哪个网站？

2018年江西南昌大学第一附属医院高新分院专业人员招聘公告

【 #医生招聘# 导语】南昌大学第一附属医院高新分院位于南昌高新区昌东大道与艾溪湖三路交界处，建筑面积约10.4万平方米，设床位600张，是南昌市城东片区首家公立综合医院。医院配有高端MRI、CT等先进的诊断治疗设备，按照HIMSS六级标准进行信息化建设，打造智能化医院。---以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。

一、医院简介

高新分院由南昌高新技术产业开发区管理委员会与南昌大学第一附属医院(以下简称：南大一附院)联合创办，建成后将由南大一附院管理，共享南大一附院优质的医疗资源，与南大一附院实行同质化管理，目标是建设成为全省一流的三级综合医院。医院初定于2018年底试运行。

二、招聘要求

(一)招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘219名医技工作人员。

1.临床医技类岗位共计137人。专业要求：内科(心血管、肾内、消化、呼吸、神内、内分泌)、外科(骨科、普外、泌外、整形、口腔、眼科、神外、心胸、五官等)、急诊、妇产、儿科、肿瘤、中医、康复，医技(检验、超声、影像、心电图等)、输血、麻醉等。

2.护理类(主管护师、护师、护士岗)岗位共计60人。专业要求：护理专业。

3.行政后勤类岗位(党群部、综合部、医务部、护理部、人力资源部及其他岗)共计22人。

具体岗位信息详见附件1:招聘岗位计划表。

(二)招聘基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;

4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

5.具备报考岗位所需的其它条件;

6.工作经历计算及年龄计算截止日期为2018年9月1日;

7.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以原单位开具有效证明为准;

8.岗位其他要求：

(1)临床、医技岗位(岗位代码首字为1)

①报考医师岗位均要求取得执业医师资格证，硕士研究生第一学历为全日制本科(不含专升本)且已取得相应学位;

②本科学历要求30周岁以下，硕士35周岁以下，具有中级以上职称的本科生年龄可放宽至35周岁以下(岗位有特别要求的按照岗位要求);

③具有主治医师以上职称的医生，不作“住培证”要求。

(2)护理人员岗位(岗位代码首字为2)

①年龄要求：主管护师要求35周岁以下，护师要求30周岁以下，护士要求25周岁以下;

②视力要求：矫正视力1.0以上;

③具有三甲医院工作经历者优先。

(3)行政后勤岗位(岗位代码首字为3)

①本科学历30周岁以下，硕士35周岁以下，具有5年以上三甲医院工作经历或者本专业中级以上职称的，年龄放宽至40周岁以下(岗位有特别要求的按照岗位要求)。

②具有三甲医院工作经历者优先。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

5.曾被开除公职的。

6.违*公德、职业道德，造成不良影响的。

7.其他原因不适宜报考的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察和聘用等程序依次进行。

(一)报名

本次招聘工作报名方式为在线报名及现场报名二种方式，应聘人员可根据自身实际任意选择一种方式进行报名。

1.在线报名

报名人员可通过手机或电脑访问南昌人才招聘网()，进入“南大一附院高新分院公开招聘”栏目，通过“报名入口”登录报名平台，据实填写表格、上传相关证照，完成在线报名。

2.现场报名

报名人员可携带相关报名材料(按照资格审查需提交材料列表)至南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅(市红谷滩区丰和北大道369号)现场报名。报名人员可乘地铁一号线至珠江路站抵达。

3.报名时间：2018年9月14日10:00—2018年10月12日17:00

4.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的不设报名开考比例限制，且不设笔试环节，报名通过后可直接进入资格审查环节，但面试成绩必须达到80分及以上者才予进入后续环节。

5.其他岗位招聘计划数与岗位报名人数应不低于1:2的比例。比例不足时，相应调减招聘岗位计划数或由用人单位另行决定。

报名通过且须参加笔试的人员，需在线打印(或现场领取)笔试准考证。

笔试准考证打印(领取)时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。

后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网()、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

(二)笔试

因故不能参加笔试的报名人员，须在2018年10月17日17：00之前的工作时间内来人、来电实名登记、确认备案。未备案的考生缺考将记录到个人诚信档案。备案地址：南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼301室(市红谷滩区丰和北大道369号)，电话：0791-86691206。

1.笔试时间、地点：2018年10月20日9：00-11：00，地点见准考证。

2.笔试成绩满分为100分。

(1)选择岗位代码为202、203的考生

笔试内容为护理学。

(2)选择岗位代码为301、302、303、304、305、309、310的考生

笔试内容为行政职业能力测试。

【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

3.笔试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

4.根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，笔试环节结束后再对入围人员进行现场资格审查。其中，通过现场报名的人员不需参加本环节。

1.资格审查时间、地点：另见公告。

2.资格审查时须提交材料：

(1)本人身份证原件及复印件;

(2)毕业证、学位证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证;

(3)有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件、复印件;

(4)有研究方向要求的，须提供研究方向证明;

(5)有工作经历要求的需提交工作经历证明。对按时出具工作证明确有困难的在职人员，经用人单位同意，可在考察或体检时提供;

(6)《公开招聘报名表》1份，此表要求考生提前*、填好信息后打印，在“填写人”处手写签名，并按要求贴好照片;

(7)与本人《报名表》所贴照片相同的近期一寸红底彩色免冠照片2张;

(8)与报考岗位相关的其他证明材料(如获奖证书、执业资格证、职称证明、发表过的文章检索号、培训经历证书等)原件及复印件。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

4.资格审查通过人员，现场领取面试准考证，进入后续环节。其中，通过现场报名的人员可在线打印或现场领取面试准考证。

(四)面试

面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。面试设立合格分数线为80分，面试成绩达到面试合格分数线及以上者才予进入下一环节。

1.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的采取个人PPT展示、现场答疑、专家评选形式。

2.选择其他岗位的采取结构化面试形式。

【面试资料】2018年事业单位考试面试复习资料

3.面试时间、地点：另见公告。

4.面试成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(五)成绩合成

1.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的

综合总成绩=面试分数

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按原就职医院等级高者优先或工作年限长者优先或学历高者确定，仍然相同者，加试一场，按加试成绩高者确定。

(2)选择其它岗位的

综合总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按面试成绩高者确定。仍然相同者，按符合岗位优先条件者确定。

笔试分数、面试分数、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照岗位招聘计划数，在达到面试合格分数线的人员中，根据综合总成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。

(六)体检

体检时间、地点另见公告。

1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

2.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

3.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

(七)考察

体检工作结束后，由南大一附院高新分院与高新区人社局、社发局对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

(八)聘用

1.体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并按相关规定，统一办理聘用手续。

2.拟聘用人员应在规定时间内到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、工资待遇

聘用人员待遇不低于南大一附院总院同职级人员工资水平。

五、联系电话

咨询电话：

南大一附院高新分院0791-88621324、88191171

市人力资源服务中心0791-86691206

纪检、监督：

高新区管委会监察室0791-88161026

以上电话请于工作日工作时间内拨打。

六、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

1.招聘岗位计划表.xlsx

2022年海南医学院硕士及以上人员公开招聘公告【36人】

一、基本情况

海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计1443.33亩,其中新建桂林洋校区占地面积787.04亩。

海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比40.41%。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。

学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为1.940和1.903，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。

学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。

二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。

5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

6.有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

（5）失信被执行人；

（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

（二）招聘范围、职数及岗位条件

学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4；

三、招聘程序

（一）发布公告

招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。

（二）组织报名

应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。

1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日；

2.网上报名邮箱：rsc@hainmc.edu.cn

现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。

3.报名需提交的材料清单：

辅导员及党政管理人员岗材料清单

（1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）；

（2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。

教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单

（1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）；

（2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件；

（3）近期彩色免冠1寸电子照片。

4.报名要求：

（1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料；

（2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件；

（3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件；

（4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。

5.其他注意事项

（1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。

（2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。

（三）资格审查

资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。

考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。

（四）组织考试

按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。

博士及高级职称人员考核方式及内容。

采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。

硕士人员考核方式及内容。

1.笔试

按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。

2.面试

按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。

面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。

考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。

  （五）考察、体检

 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。

体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。

（六）确定拟聘人员

经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。

（七）公示

拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。

（八）上报

公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

（九）聘用及相关待遇

聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。

聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）单位负责人违反规定私自聘用人员的；

（六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、其他事项

本方案由海南医学院人事处负责解释。

联系人：董老师,修老师

联系电话：0898-66893227

纪检监督电话：0898-66895156

1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗）

2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗）

3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗）

4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗）

5.海南医学院应聘报名资格审查表 

人才招聘热门网站有哪些？

全国性的有：智联招聘、中华英才、前程无忧

地方性的就不一定了，山东：山东人才网、大众人才网

山西：好就业网、山西人才网、太原人才网、晋商人才网，这是我知道的一些网站，希望能帮到您

网上招聘有哪些平台

①前程无忧，前程无忧应该算是较全面的找工作网站，除了企业招聘和个人求职这块，还提供猎头猎头、培训测评、人事外包等人力资源服务。可以对应到处于不同类型的求职者。经第三方监测机构iResearch等调查，前程无忧已经连续多年市场占有率第一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

②智联招聘，智联招聘创立于1994年，年份有点久远.这个网站可能是由于成立较早，所以名企资源较多，有超过513万+家知名企业，覆盖了IT互联网、制造业、房地产、消费品、金融、服务业等行业。

③超级简历wonderCV简历制作+直接网申投递，超级简历有个智能推送的功能，可以精准推荐给热招公司（但可以屏蔽在职公司）。HR主动邀约成功率极高，实时聊天沟通，高效面试快速入职。

综合类招聘网站当属58同城和赶集网了。他们网站提供的服务，涵盖了找工作、租房、搬家、买卖二手物品、宠物等。其次，他们招聘范围比较广，但类似销售、普工技工、餐饮、仓储物流、客服、保洁宝安等低门槛岗位相对较多，同时也提供各种兼职信息。

云招聘是什么一个概念?功能是怎么实现的?

2009年，漳州招聘网在业界率先提出了“云招聘”概念！

“云招聘”是指为开启招聘时间付费；有效利用招聘时间。从以往的人才网络包时段付费升级为按实际使用时间付费，大大减少企业在招聘人才上的成本！

招聘人才去哪个网站？

以下是一些常见的招聘网站：

智联招聘 ()

前程无忧 ()

BOSS直聘 ()

猎聘网 ()

苏州人才网 ()

中国人才热线 ()

职友集 ()

大街网 ()

这些招聘网站都有大量的招聘信息，涵盖各种行业和职位，你可以根据自己的需求选择合适的招聘网站。此外，许多企业也会在自己的官方网站上发布招聘信息，你也可以通过这种方式找到自己感兴趣的职位

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