1、第十一条劳动合同解除或终止 1若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方具体部门职务为准 2有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律法规有关规定执行 3在解除。

2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条 用人。

3、确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效 2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同 3经聘用双方当事人。

4、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项”根据上述规定可知，劳动者对劳动合同的内容享有知情权，劳动者在白纸上签名和按下的手印，不能体现劳动者。

5、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十一条 用人单位未在用。

6、劳动合同有姓名的是封面，以及合同最后一页，有姓名的印章一页纸的劳动合同范本 各地都有固定的格式合同版本，一般是三五页。

7、签合同一页纸不存在不合法，但签劳动合同应具备几个要素起止时间岗位薪酬待遇劳动时间福利待遇，双方的权利与义务等。

8、没有特别的规定，纸张的性质和合同是无关的长297毫米，宽210毫米，是一般的打印纸劳动合同和纸张的性质无关，重要的是合同的内容法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动。

9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报。

10、单位签的劳动合同只有一页纸这样不合法合同应该一式三份，这样才合乎合同规定望采纳。

11、您好一般而言是具有法律效力的，但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话，该条款是无效的需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，劳动者的合法权益依然受到法律的保护以下是劳动合同所必须。

12、不可以，护士注册劳动合同需要两张纸，其中一份作为本人签字确认，另一份由单位签字确认，才能使注册劳动合同生效。

13、劳动合同书，是用人单位与劳动者协商一致签订的，入职单只能付在劳动合同书背后，而不是劳动合同书的正反面。

14、劳动合同没有几张的区别，只要是约定了双方权利义务的，并不违反法律禁止性规定，都是有约束力的但自己一定要保存一张明白吗。

15、当然不合法，我有个同事，在我厂上了九天班，因为他不想做了，老板只发的一百多快钱给他，说他没有按合同，我们厂还是什么合同都有的后来他就复印一张身份证，去劳动局告了，第二天老板就把工资给他结清了。