求职简历模板免费下载word可编辑（求职简历模板 word）
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一：
姓名：
性别： 男
出生日期： 1988年02月
婚姻状况： 未婚
户口： 河南省
民族： 汉族
政治面貌： 团员
学历： 大专
毕业院校： 河南工业职业技术学院
毕业时间： 2009年07月
所学专业： 机械设计与制造
外语水平： 英语 PETS-3
电脑水平： 熟练
工作年限： 5年
联络电话： ×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
工作型别： 全部
单位性质： 不限
期望行业： 机械制造、机电装置、重工业
期望职位： 机械工程师、机械设计师
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
2007/09--2010/07 河南工业职业技术学院 机械设计制造及其自动化 大专
主要学习机械设计与制造，公差，机械加工装置，机械夹具，冲模的设计与制造、塑胶模的设计、PLC、微控制器、液压与气动技术、机械加工装置与自动化等。
工作经验
2013/03-至今： ××电子科技有限公司
所属行业：电子/半导体制造
公司规模：5000人以上
装置研发部 机构研发课工程师 主管以下
工作描述及业绩： 1.负责PCB光板自动化贴标装置、摩托罗拉掌上电脑按键自动测试机台、光学检验仪及自动化测试装置ICT、ATE飞针测试。 2.设计人员工作分配与绩效考核。
2010/10-2013/03： 苏州××清洁器具有限公司
所属行业：机械/机电 公司规模：500-999
技术开发部 机构研发工程师 主管以下
工作描述及业绩： 主要负责使用PRO/E进行美国伊莱克斯、泰怡凯、韩国LG吸尘器的外型及结构研发，模具跟进及吸尘器测试相关自动化装置的设计、开发验证，SOP、SIP的制做及BOM清单的编写，产品的包装设计。
自我评价
本人在家电等电器产品结构和造型设计工作多年，熟悉塑胶件的结构设计和模具结构，并且在非标装置设计方面也积累了一定的经验，熟悉气动、液压原件的选型、伺服和步进电机的选型、震动盘与分位盘的设计运用、传动机构的设计、机械手设计。
二：
姓名：
民族： 汉族
性别： 女
年龄： 32
婚姻状况： 已婚
户籍： 广西
现所在地： 广东东莞
身高： 156cm
希望地区： 深圳、 广州、 东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理
寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
2001-09 ～ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科
培训经历
2009-03 ～ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证
2008-09 ～ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部稽核员 内审证书
工作经验
××××公司名称 2013-12 ～ 2015-04
公司性质： 外资企业
行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事部经理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、企业文化汇入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程式。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。
离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
××××公司名称 2005-02 ～ 2013-05
公司性质： 外资企业
行业类别： 机械制造、机电装置、重工业
担任职位： 工场长助理兼管理课课长
岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支援;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程式化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工 *** 等不良事件的发生，获得长安 *** 外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安 *** 授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计资料及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作 *** ，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
联络方式
联络电话：×××××××××××
电子邮箱：
三：
姓名：
性别： 女
民族： 汉族
年龄： 18
婚姻状况： 未婚
目前所在： 中山
户口所在： 中山
身高： 158 cm
体重： 47 kg
联络电话：×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
人才型别： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理， 文秘/文员， 英语翻译
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 深圳,广州,东莞
教育背景
毕业院校： 广东理工职业学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2013-06
专 业 一： 会展策划与管理 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校机构 所学专业 获得证书
2010-09 2011-12 广东理工职业学院 会展策划与管理
2010-09 2012-05 广东理工职业学院 会展策划与管理 会展策划师
2011-09 2012-05 广东理工职业学院 会展策划与管理 企业人力资源管理人员中级
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 良好
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、形象较好，熟练操作、使用基本的办公软体。
2、国语、粤语流利，首发，大学英语四级，有较好的英语书面和口语翻译能力，表达能力较强，良好的沟通协调能力。
3、勤奋好学，工作积极，能吃苦耐劳，工作负责任，应变能力较强。
个人自传
本人个性开朗、勤奋好学、积极进取，善于与人沟通，做事细心和恒心，有责任感，有团队及创新精神。勇于接受各种工作任务，服从上级领导安排的工作，具有一定的沟通协调能力。此外，我擅于自学，乐于向上，喜欢严于律己，宽容待人。
【个人】个人简历模板(word版)
一、概括:总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。表达出自己的上进心和积极心，让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。
二、自荐自评:
1、说明个人情况，介绍自己的基本情况和基本信息。
2、说明应聘原因，主要表达你有何能力，能胜任何工作，有何经验，有何专业技百能，有何性格特点等。
3、突出优势，在哪些领域获得过专利或者奖励，在哪些方面有过研究等。
4、附上材料和文件，一般为学位、学历证书，获奖证书，如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。
5、表达希望得到回应。
三、教育度背景:简单来讲，就是写你的教育程度和所学的专业，最好与你的工作挂钩，如果不挂钩，也写比较突出的。
四、工作经历:包括获得过哪些奖，在公司或者问学校做过哪些贡献，有怎样的工作经历；
五、个人特色:有怎样的性格特点，拥有怎样的自我定位，在领导力和配合度上有怎样的优势，有何种工作技能与专长，获得过哪些方面的证书，有怎样的人脉资源；
在工作中拥有怎样的风格，擅长在工作中处理什么，具答备怎样的工作条件；
六、证书及相关资料:可以证明自己工作能力的各种证书和各种资料。
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