招聘广告ppt内容模板（招聘广告ppt内容模板图片）
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如何有效的招聘.ppt
员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业，这是所有企业管理者最关心的事情，也是首先要解决的问题。本文针对招聘中出现的问题进行初步分析，在此基础上提出相应的解决措施，如重视人力资源规划、制定科学明确的职位说明书、完善企业的有关制度、合理组建招聘团队、选择合理的招聘方式和渠道、构建职业生涯规划体系等，以期为广大人力资源工作者提供一些参考。
关键词：员工招聘 企业体制 人岗匹配
人员招聘的重要性
员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。它主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。如何提高招聘的有效性，已不仅仅是人力资源部门所必须面对的问题，也成为了企业高层及用人部门主管关注的焦点。
招聘中出现的主要问题
一般认为，通过招聘行为使得组织的职位缺口越少，空缺职位得到填补越及时，招聘的员工与组织的职位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。笔者把无效招聘的表现归纳为两大方面：
1.招人难。虽然现在的人才市场总体上供大于求，但是要招聘到适合企业文化、适合岗位要求而对方又愿意加入企业的人才并不容易，应该说是相当困难的。招人难主要表现为：其一，随着业务的扩增，公司急需新人补充，用人部门常常会提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的时间内得到人力，许多时候，人力资源部门都会措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，紧急状况下的招聘往往会降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有时用人部门在招聘方面太随意，今天说招，明天又说不招了，致使所有的招聘策划、初试、面试准备都作废了，还要给应聘者一个合理的拒绝理由。其三，一些用人部门主管凌驾于人力资源工作职责之上，以自己的观点来选择人员，影响了人力资源的决策，增加了招聘难度。虽然在现在的大多数公司，能不能使应聘者进入公司，关键是看用人部门的领导而不是人力资源部，但这是不正确的。其四，招聘到一个不适合公司的人才，有时用人部门埋怨人力资源管理者，造成部门间不必要的摩擦，其实这很大部分是用人部门和人力资源部门缺乏沟通和配合导致的结果。
2.留人难。在招聘工作中，往往会看到有部分用人部门对于应聘者的素质要求远远高于岗位的实际需求，无论什么岗位都要求学历如何高、英语过多少级、工作经验多少年等等，盲目地对高层次人才进行攀比，造成人才的“高消费”。这种片面而错误的用人观念，必然导致人岗不匹配，人员流失，加大招聘成本。还是那句老话：“人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。”而且，很多公司的薪酬福利体系、激励制度等在同行业中属于中等水平，不能有效留住优秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培训成本后，能力较突出的员工就离职，增加了企业的人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和士气。再者，企业基本制度不健全、企业文化不和谐、沟通渠道不顺畅等内部问题很难吸引到优秀的求职者。一些企业往在在招聘中空许诺言，或避重就轻，编织美丽的谎言吸引广大的求职者。当求职者进入企业以后，很多原先承诺过的条件都不能兑现，久而久之严重地挫伤了工作的积极性，最终以辞职而告终。
实现有效招聘的若干措施
日本“经营之神”松下幸之助曾说，“企业成败的关键，取决于一开始是否用对人！”人员招聘的有效性是一项系统工程，它要求企业站在战略的高度上，以人为本，结合企业的实际，制定人才引进的战略规划，并通过科学的招聘方法，使之有效地落实在招聘计划中。为实现有效招聘，需注意从以下几方面着手。
1.重视人力资源规划。人力资源规划是一种战略规划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。其中的招聘计划包括了招聘策略、拟录用人员数量、质量、层次和结构，甄选人才的办法、招聘费用预算等内容，为企业的招聘活动提供了准确的信息和依据，故可作为招聘工作的方向指引。而没有计划，就会出现临时抱佛脚的现象，这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性，甚至做出错误录用的决定。因此，针对企业未来的发展需要，需要人力资源工作者深入了解企业的发展方向，有远见地预先制订详细而系统的人才招聘计划，同时争取得到高层的支持，以此保证企业在不同发展时期，随着组织结构的调整，人员也相应调整，不同岗位上始终都有最合适的人员。
2.制定科学明确的岗位说明书。每一位人力资源工作者都会认识到，制定科学明确的岗位说明书对于招聘工作的重要性。建立规范的岗位说明书，首先从岗位分析入手。不做岗位分析，不从实际情况出发，仓促招聘，这种片面而短视的选人观念所产生的招聘行为，只会导致失败的招聘结果。而通过岗位分析，我们就可以明确工作的任务是什么，需要雇佣具备什么样能力的人承担这一工作。这实际上为招聘提供了选才标准，体现了按事选人、因岗择人的原则。特别是任职资格这部分是企业在招聘中选人的依据，任职资格说明了担任此岗位的人员应必备的基本资格和条件，包括年龄、性别、学历与专业、工作经验、健康状况、解决问题的能力、人际交往能力等。
3.完善企业的有关制度。建立有竞争力的新酬体系、客观公平的绩效评估体系、可行有效的激励体系，给一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素质员工的重要手段。需要注意的是，除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利等物质报酬的需求外，还有工作的胜任感、成就感、责任感和受重视等精神报酬。现实中我们发现，导致员工离职的重要因素，有时不是对物质待遇不满，而是因为他们觉得自己期望的空间和企业提供的平台不适应，自己的许多建议和想法得不到重视，才能无法施展，工作没有成就感。公司必须认识到精神报酬的重要意义，创造一切机会和条件保证员工能够施展他们的才华，如让他们参与决策，承担更重要的任务，给他们更大的工作自由和权限，用优厚的精神报酬防范人员的流失。
4.合理组建招聘团队。传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。现代招聘中，招聘团队的组成一般为人力资源专业人员、用人部门主管或有企业高层组成。实际上，只有用人部门对自己需要什么样的员工最清楚，而且招进来的员工的素质和能力直接关系到用人部门的工作成效。因此，在招聘过程中，应该让用人部门参与进来，特别在技能考核中，用人部门能够发挥不可替代的作用。这样，人力资源部门与用人部门在招聘过程中进行紧密的联系与配合，可有效提高招聘的质量。
5.选择合理的招聘方式和渠道。一般来说，企业招聘员工的方式主要分为内部招聘和外部招聘两种。从内部招聘的人员对公司情况熟悉，招聘成本也较低，能马上适应新的工作，但内部招聘一定要注意招聘的公开性与公平性，否则会适得其反。外部招聘则可以为企业带来新思想、新观点，激发现有员工队伍的活力。另外，企业在招聘行为之前，首先要考虑不同招聘渠道的招聘效果。对于企业的中层人员，比较有效的方式是采用招聘会、报纸广告和人才网站的招聘方式。而对于高层人员的招聘，最有效而成本低廉的方式是内部提拔，其次为委托专业的猎头公司招聘。而通过对本公司技术工人的招聘渠道进行分析发现，熟人推荐、报纸广告效果较佳。
6.构建职业生涯规划体系。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展与组织的发展相
一些吸引人的公司招聘宣传文案集合(60条)
一些吸引人的公司招聘宣传文案(篇一)
1.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。
2.博闻强识，招贤纳士。
3.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
4.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
5.招人
6.穷不一定思变，应该是思富思变。
7.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
8.IT！时代的潮流，你们的主场！
9.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
13.您的人才储备库，Xx伟才。
14.13薪，15天年假，每年两次outing。
15.成就梦想，“职”在未来。
16.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
17.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
18.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
19.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
20.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
一些吸引人的公司招聘宣传文案(篇二)
21.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
22.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
23.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
24.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！
25.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
26.改变生活，职创未来。
27.一年四季，我们都在等你
28.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
29.参加就业，各尽其才。
30.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
31.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
32.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
33.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
34.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
35.为公司寻将才，为人才找舞台。
36.伯乐识良马，明主觅贤才。
37.四方英才，伯乐至爱。
38.戴尔：选择戴尔，选择未来
39.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
40.我们在挖掘，不让你埋没！
一些吸引人的公司招聘宣传文案(篇三)
41.携手闯世界，绽放幸福花。
42.招想变强的新人。
43.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
44.高薪不是幻影，只要你愿意！
45.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
46.不要等待机会，而要创造机会；
47.合适你就来。
48.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
49.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！
50.今年加入我们，结果会有三种：
51.伯乐识马，伯闻知人。
52.人才哪里找，伯闻最明了。
53.着眼未来，仅在你手中的IT。
54.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
55.薪满益足，让你心满意足。
56.你有多牛，试试就知道！
57.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
58.架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
59.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
地产公司朋友圈招聘文案吸引人的收藏(60句)
地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇一】
1.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！
2.搭建就业平台，满足企业需求。
3.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
4.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?
5.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
6.让伯乐和千里马相遇。
7.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐
8.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
9.山回路转不见君，xx空留好职位。
10.为企业找英才，为人才找名企。
11.13薪，15天年假，每年两次outing。
12.世界那么大，单单只要你！
13.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
14.您的选择肯定没错。
15.酷我梦想，职来智取。
16.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
17.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
18.成就梦想，“职”在未来。
19.如果不被看好，就给别人好看。
地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇二】
20.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
21.冬天来了，你也来吗?
22.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！
23.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！
24.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
25.点赞你的生活。
26.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
27.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？
28.聚四方八友，揽天下群英。
29.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
30.无限多职位正在等你。
31.给我可贵的青春，还你梦想的未来。
32.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
33.酷爱工作，职在必得。
34.伯乐识马，伯闻知人。
35.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
36.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
37.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
38.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇三】
39.康佳集团：有梦的人最美
40.戴尔：选择戴尔，选择未来
41.想要高薪，只要你愿意。
42.不想挨踢？就做IT！
43.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”
44.博揽精英，鸿程似锦。
45.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
46.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
47.博闻强识，招贤纳士。
48.找工作=找对象，只找自己想要的！
49.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
50.人才不应该一次次被霾没。
51.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
52.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
53.神一样的软件，非一般的考验！
54.合适你就来。
55.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
56.我知道，你能行；来我司，不独行。
57.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。
公司暑假工招聘吸引人的创意文案六十句
公司暑假工招聘吸引人的创意文案(篇一)
1.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
2.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
3.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
4.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
5.如果没有，请联系我！！！
6.把答案发给我，我们的故事就开始了。
7.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
8.人才哪里找，伯闻最明了。
9.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
10.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
11.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
12.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
13.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
14.康佳集团：有梦的人最美
15.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。
16.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
17.智者一切求自我，愚者一切求他人。
18.慧眼识才，伯闻天下。
19.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！
公司暑假工招聘吸引人的创意文案(篇二)
20.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
21.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
22.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
23.诚·载未来，才·领天下。
24.你有多牛，试试就知道！
25.星辰大海一直在问：你为什么还不来？
26.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。
27.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
28.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)
29.- 你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。
30.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？
31.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
32.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
33.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
34.学码就来这，你的世界由你拼！
35.在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！
36.待遇好工资高升职快。
37.少年，你五行缺伯乐~
38.海外携手，世界领秀。
公司暑假工招聘吸引人的创意文案(篇三)
39.一年四季，我等的你大约在冬季。
40.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
41.约你当老板干大事，来不来?
42.为企业找英才，为人才找名企。
43.成功的抉择，美好的前程。
44.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
45.没升职，没关系。
46.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
47.招比我强的人
48.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。
49.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
50.酷爱工作，职在必得。
51.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
52.健康有梦想，有才你就来。
53.一份耕耘，一份收获——祁仲
54.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
55.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
56.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
57.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
吸引人的朋友圈招聘广告文案摘录(60条)
吸引人的朋友圈招聘广告文案【篇一】
1.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
2.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
3.用友软件：我的未来我管理
4.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
6.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台
7.展望美好前程，成就完美人生。
8.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
9.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
10.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
11.快乐工作，享受生活。
12.不想挨踢？就做IT！
13.我们在等你，做出五百强！
14.自（ ）麻烦
15.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
16.职场大平台，未来更精彩。
17.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)
18.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
19.找工作=找对象，只找自己想要的！
20.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
吸引人的朋友圈招聘广告文案【篇二】
21.你的下一个风口。
22.待遇好工资高升职快。
23.回避现实的人，未来将更不理想。
24.迈出你的第一步！
25.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
26.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
27.把握现在机遇，双赢美好未来。
28.伯闻天下，万事发达。
29.没升职，没关系。
30.先声药业：我们需要比我们更强的人
31.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
32.酷爱工作，职在必得。
33.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
34.IT！时代的潮流，你们的主场！
35.13薪，15天年假，每年两次outing。
36.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
37.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
38.时代呼唤人才，人才推进事业。
39.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
40.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
吸引人的朋友圈招聘广告文案【篇三】
41.招热情的人。
42.XX网吧，放飞你的梦想！
43.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
44.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。
45.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？
46.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
47.加入我们，一起创造梦想。
48.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
49.门当户对，高瞻远瞩。
50.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
51.聚四方八友，揽天下群英。
52.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
53.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
54.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
55.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗
56.伯得天下才，闻名广宇间。
57.诚·载未来，才·领天下。
58.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
59.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
招聘广告怎么写图片
招聘广告怎么写图片
招聘广告怎么写图片，招聘广告一般是指用来发布招聘内容的广告，在发布招聘信息的时候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起来看看招聘广告怎么写图片的相关资料。
招聘广告怎么写图片1
1、把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。
2、外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要；条件越多越少人来投简历，这是一个硬道理，很多HR未进行工作分析，没有和用人部门讨论，或者盲从部门要求，就给加上许多的未必要岗位胜任要求，导致无人投简历，自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子：
国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下：
1、年龄28岁以下
2、有2年以上的大型食品企业销售经历
3、大专以上的文化
4、人品端正，积极上进。
5、愿意出差和到异地工作
短短不到100个字就有5个条件要求，这些条件看似普通，但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了，第2条估计没有多少人可以匹配，即使找到这些人，绝大部分也是被人淘汰出来的，其实销售一定要有同行业的经验吗？我看未必，很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的，这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面，切断了企业招到优秀人才的机会，我建议挑选人才时，不单只要看重一些必要的外在条件，更要重视一个的潜质和价值观。
3、薪资表达不够有吸引力；很多的招聘广告上面写着薪资面议，这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说，等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死，而且还处在市场的中下水平，这种写法效果也是奇差无比，薪资是一个非常敏感的指标，你将公司的短处暴露出来，真的是自寻死路了。
我建议可以把薪资写得宽一些，比如一份工作的入职工资为4K，你完全可以写成综合薪水4K～10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等，以及加上未来的年资和突出表现，10K也不是没有可能的。
招聘广告怎么写图片2
1、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。 候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
2、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。
常见的有三种开头方式：
（1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题； 第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。
3、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介
（2） 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的'描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5） 公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。
招聘广告怎么写图片3
招聘广告
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
招聘广告怎么写
招聘广告技巧：
1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。
3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
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